Plano Odontológico é um dos benefícios mais valorizados

Colaboradores reconhecem benefício como diferencial das empresas e valor agregado à remuneração.

 

Instabilidades no cenário econômico geram desafios para profissionais e empresas. No âmbito organizacional, uma das principais preocupações é, certamente, a rotatividade de colaboradores.

 

Para ao menos mitigar esse problema, as empresas buscam várias estratégias para reter talentos. Normalmente, a estratégia mais eficaz utilizada pela área de Recursos Humanos é o oferecimento de benefícios atrativos e, nesse quesito, o Plano Odontológico desponta como uma das vantagens mais valorizadas pelos profissionais ao avaliarem oportunidades de trabalho.

 

Cada vez mais as pessoas estão tomando a consciência de que é necessário cuidar da saúde bucal de maneira preventiva e não somente curativa.

 

Por esses motivos, ao oferecer um Plano Odontológico como benefício agregado à remuneração, as empresas conquistam maior valor na opinião de seus funcionários e conseguem mantê-los em suas equipes.

 

Outro aspecto relevante é que o Plano Odontológico é um benefício acessível e pode ser descontado diretamente na folha de pagamento, sem grande impacto sobre a remuneração do colaborador, visto que o preço médio vária entre R$ 12,00 a R$ 22,00 reais por colaborador.

 

O Plano Odontológico pode ser contratado em duas diferentes modalidades:

  • Compulsória, na qual todos os colaboradores da empresa precisam obrigatoriamente fazer parte da apólice.
    Nesta modalidade o custo médio ate 100 colaboradores fica em torno de R$ 22,00, já quando falamos de mais de 100 colaboradores (ou a soma de colaboradores e dependentes) o custo pode cair para ate R$ R$ 12,00 por vida ou menos.

 

  • Facultativa, na qual o funcionário decide se irá ou não optar pelo seguro, que pode ser 100% contributário. Nesta modalidade o custo não passa de R$ 22,00, ainda muito acessível para o benefício oferecido.
    Não há custo para a empresa e o colaborador adquire o benefício pela metade do valor que iria pagar se adquirisse individualmente como pessoa física.

 

  • Em qualquer uma das modalidades, também é possível a inclusão de dependentes, a exemplo do que ocorre no Plano de Saúde.

 

Seguro em alta

Segundo pesquisas, o Plano Odontológico é o terceiro benefício mais solicitado pelos colaboradores das organizações, sendo superado apenas pelos tradicionais planos de saúde e vales alimentação ou refeição.

 

Dados do setor também comprovam o crescimento da adesão ao Plano Odontológico. Segundo a ANS, no ano de 2007 haviam 9 milhões segurados com apólices desse segmento. Em março de 2017, esse número subiu para 22,4 milhões de segurados.

 

Como implantar uma política de benefícios em sua empresa?

Se você deseja desenvolver um programa de benefícios para seus colaboradores, com múltiplos atrativos, a principal recomendação é buscar uma parceria que tenha ótimos relacionamentos no mercado segurador e experiência para propor as soluções mais adequadas de acordo com a avaliação do mercado e a capacidade financeira de sua empresa.

 

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Consultoria em Benefícios

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